2019年银保监局的待遇怎么样了，还是很苦逼吗？

再来答一下

有好多人问，分局待遇为什么比省局差这么多，说实话，我也不理解，同为派出机构，除了级别不一样外，工作性质大同小异，很多检查项目其实都是抽分局的人在干，据我了解，分局工作量和工作压力明显比省局要大很多，但是这几年收入却越差越多，除了收入，其他福利待遇差距更是天壤之别

我可能入职比较早了，以前的时候不这样，待遇差的没这么大，布置什么工作、抽你出去检查会提前协商，最起码会客气几句，这几年真的是好像一切都是你应该的，不理解

还有银监不是公务员13薪，年底会发一笔钱，也不是大家理解的奖金，各地方称呼不一样，有的地方有，有的地方没有，从五花八门的情况看，就能知道不是什么合规的东西，可能正因为这些乱七八糟的表外收入才导致改革困难重重，和主流公务员系统脱钩，其实不是什么好事情

系统内气氛也不太好，基本上是要把愿意干活的人累死或者逼走的一种状态，虽然这几年努力做了一些变化，但是面对日新月异的金融行业，现有监管手段越来越多滞后，情况正逐渐失去控制，虽然对乱象治理有一定作用，但很多时候起到的副作用其实更大，如果没有那些多余的监管，经济或许会更好

高赞回答都是说省局，说实话，还是很有诱惑性的，很多人觉得这待遇不错啊，比大部分银行非领导职务的收入都高了，又是公务员身份，地位也高，但也只限于省局机关，下面的分局绝对不这样，大家不要冲动报了分局，而且高赞回答应该是少数几个经济发达地区的，借鉴意义有限。

至于分局收入，说起来全是眼泪！

一年十万那简直是连想都不要想，曾经的曾经，有一段时间，甚至没有省局机关服务员收入高

而且主要是整个机制问题，在改革之前，一直是边缘部门，习惯唱唱反调，踩踩刹车，又不硬气，其实很不受待见，再加上前领导弱势，表外收入多，薪酬改革困难重重，现在好了一些，但也有限

给大家讲一个事吧，谣传，不要当真，如有质疑，那肯定是虚构的

13年还是14年，国家公务员工资普涨的时候，会里面从财政要了一笔钱，但是据说按照他们设计的方案，全都涨钱不够，所以会机关就先涨了，剩下的要来后再划拨给各省局，再逐级下拨，最后折腾下来，大约是快两年后吧，分局同事每个人涨了两百，会机关是直接翻倍，省局是上调50%

其它，正常来说公务员不用交医保，但是也不给报，整了个大病救助基金，每个人掏钱，省局一般有补充医疗，但不带分局玩，所以分局就只能自己交医保了，不然多发那点工资可能都不够看病的，按照最低档交，社保并轨也是最低档，公积金低的要命，因为收入以表外为主，表内工资低，过节福利待遇往年还能有一些，这几年几乎都没，至于灰色收入，曾经有给的，不知道别人要不要，反正我是不要，拒绝几次之后就没了，另外，年纪越大拜托机构的人帮忙的现象越普遍，所以很多人真的是不知道自己是干什么的，不过也是人之常情吧

高赞回答还有说磨练几年进可攻退可守，但实际上接触的业务是全而不精，整体素质虽高，但没有涉及到实际操作，所以跳到机构也干不了实际业务，管控不了风险，会被嫌弃的，磨炼的专业技能思路干高管倒是适合，但又不能营销，所以也白给，而且按照公务员法严格意义上来说，现在也不让跳了，只要是辖内的机构都不能去，但下面执行不严，其实是违规的

至于提职，呵呵，只能说分人、看命、随缘，真的不要太当真，有机会就把握住，没有那也正常，调整好心态，千万不要强求，拿工作来说事，真的不是根据贡献度分配职位的

综上，一个管控金融风险的部门其实本身很多地方都含糊不清，自以为很重要，但从来没有思考过金融乱象产生的根源在哪里，向来只是头疼医头脚疼医脚，把深层次问题表面化，习惯性以不审慎经营为由去处罚，二十、五十，真的是扯，派出机构整那么多人、布置那么多工作、写那么多调研有什么用，不如学学国外，换成系统监管、高额罚款或许效率更高、效果更好，呵！