一面锦旗，表达一份感谢，诉说法援真情；几页信笺，道尽一份责任，彰显法律正义。2024年，徐汇区法律援助中心（以下简称“中心”）陆续收到外来务工人员送来的锦旗14面，表扬信感谢信9封。鲜红的锦旗承载着困

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【案情简介】

2022年3月，石某入职了A公司，签订了为期三年的劳动合同，明确约定石某每月基本工资4000 元，绩效工资3000元；每个月的15号发放上个月的工资。

2024年8月，A公司没有发放7月份工资，且部门负责人通知石某9月起回家待岗，何时复职等候通知。9月15日，A公司仍然没有发放8月份的工资。石某于9月18日向A公司寄送了解除劳动合同关系通知书，并于当日自行向劳动仲裁院提交了仲裁申请。10月，石某收到仲裁委员会发出的受理通知、举证通知、告知书等一系列法律文书。面对纷繁复杂的专业法律文书石某一筹莫展，来到徐汇区法律援助中心寻求帮助。中心审核石某材料后认为，其申请法律援助事项为劳动争议，符合法律援助法第三十一条的规定，同时石某除工资外无其他

下问题：1.石某自行递交的仲裁申请书没有留底稿，回忆不清申请书具体内容；2.石某提交仲裁申请时没有同时提交任何证据，而本案举证期已过；3.等待仲裁通知期间，A公司向石某发放了7800元工资，但未说明此。

庭前

5元，所谓绩效工资是由B公司及C公司以代发服务费的名义发放的。因此，要认定石某月固定工资为7000元有一定风险。二是开庭前用人单位已向石某发放工资7800元，如果以基本工资4000元/月标准，工资已经

庭审中

用人单位矢口否认绩效工资的约定和发放，一再坚持石某石某12000元，再无其他争议。果然，2024年12月底A公司将补偿金12000元和离职证明交付给石某。至此，本案圆满解决，做到了案结事了，实现了法律效果和社会效果有机统一。

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【案例点评】

本案是一个典型的劳动争议案件，需要关注的几个点是：

二是本案中用人单位经营状况持续恶化，在这种形势下，当事人通过调解尽快结案、尽快拿到补偿金，远比付出诸多时间和精力成本，坚持走完仲裁或诉讼程序，最终虽然拿到一份了裁判文书，用人单位却已无力履行的情况更有现实价值。

供稿：法援中心 奚俭锋

原标题：《农民工维权特刊：法律援助全力解“薪”愁》